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    首页 > 医院管理论坛 > 医院新员工入职培训实施方案设计

    医院新员工入职培训实施方案设计

    Designing the Orientation Training Scheme for Hospital's Newly-Admitted Staff

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    摘要新员工入职培训是医院人力资源部门每年要做的一项工作，面对该项工作任务，人力资源部门会碰到两个比较棘手的问题：一是新员工入职培训实施方案该怎么去写，它由哪些部分组成，各部分的内容该如何设计；二是如何能从新员工的立场与角度出发策划培训方案，做到与时俱进，契合时代要求。本文通过某公立医院10年间新员工入职培训实践，探索设计出一套契合时代特质的医院新员工入职培训方案，从而让新员工有一次难以忘怀的入职培训经历，并将其作为入职后的行为规范。

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    作者 郝容慧 [1] 彭涛 [2] 学术成果认领
    作者单位 温州医学院附属温岭医院 [1] 温岭市第一人民医院 [2]
    关键词 医院新员工入职培训方案设计HospitalNew staffInduction trainingSchematic design
    主题词 医院(Hospitals)工作(Work)医院, 公立(Hospitals, Public)行为(Behavior)规范(Benchmarking)
    栏目名称 HEALTH MANPOWER 人力资源
    发布时间 2014-05-26
    • 浏览239
    • 被引7
    • 下载67
    医院管理论坛

    医院管理论坛

    2013年7期

    49-51页

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