换一批
换一批医院离职卫生技术人员特征分析及对策研究
Study on Characteristics and Countermeasures of Hospital Health Personnel Turnover
摘要目的 分析医院卫生技术人员离职特征及影响因素,探讨降低离职率的策略和措施.方法 收集北京某三甲医院2012-2022年卫生技术人员信息(34312人次),分析不同年份、不同岗位分组间离职率.采用Kaplan-Meier法和多因素COX回归,以离职为终点事件,入职时长为时间变量,纳入 2012-2022年4453人,探索离职特征及因素.结果 2012-2022 年间,卫生技术人员离职率介于 1.05%～2.12%.入职第 5 年、10 年、15 年、20 年,累积离职率分别为 5.1%、9.8%、13.2%、15.4%.多因素COX回归显示,入职前为外埠户籍、非党员、博士、护士离职风险较高(p<0.05).结论 高学历、外埠户籍、非党员、护士人员是离职高风险人群,入职前5年是离职高峰期,医院可建立职业导师制度、科学的考核和薪酬制度、加强组织文化建设,以降低员工离职率.
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