换一批基于政策干预的编外合同制员工结构优化研究
Study on Structural Optimization of Contract-Based Non-Staff Personnel Based on Policy Intervention
摘要本研究基于某公立三甲医院2015-2024年编外合同制员工管理实践,运用混合研究方法系统解析政策干预对人力资源结构优化的驱动机制.研究表明,通过职称评聘体系改革、薪酬福利制度重构与职业发展通道建设等政策组合干预,该群体人力资源结构呈现显著优化:学历结构方面,本科及以上学历占比从 28.1％提升至 58.6％;职称结构方面,中高级职称占比实现从 2.2％到 19.7％的跨越式增长,其中高级职称实现零的突破;岗位分布层面,临床核心岗位(医师、护理、医技)人员占比从71.8％提升至81.6％.研究证实,政策组合干预通过制度激励、能力发展、组织承诺等多重路径,可有效破解编外合同制员工的结构性困境,为公立医院突破编制约束,实现人力资源可持续发展提供了借鉴与参考.
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关键词
公立医院编外合同制员工结构优化职称评聘激励协同职业发展通道Public hospitalsContract-based non-staff personnelStructural optimizationProfessional title evaluationIncentive synergyCareer progression pathways
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DOI
10.3969/j.issn.1671-9069.2026.02.015
发布时间
2026-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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