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首页 > 应用心理学 > 高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角

高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角

Top Manager Ethical Leadership and Employee Work Outcomes: From the Perspective of Corporate Integrity

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摘要通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用.研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工工作结果之间的关系,即组织集体主义氛围越高,组织诚信与员工工作结果之间关系越强;(4)组织集体主义氛围调节了组织诚信对高层伦理型领导一员工工作结果的中介作用.

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作者 金杨华 [1] 谢江佩 [1] 朱玥 [1] 叶燕华 [1] 学术成果认领
作者单位 浙江工商大学工商管理学院,杭州,310018 [1]
关键词 高层伦理型领导组织诚信组织集体主义氛围离职倾向反生产行为
分类号 B849
DOI 10.3969/j.issn.1006-6020.2016.04.003
发布时间 2017-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（71502164） 教育部人文社会科学研究项目（14YJC630222） 浙江省自然科学基金（LQ14G020001） 浙江省自然科学基金（LY14G020002） 浙江省哲学社会科学基金（13ZJQN052YB）
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应用心理学

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2016年22卷4期

313-324页

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