换一批分层级管理模式在手术室人员培训中的应用
Application of the Hierarchical Management Mode in the Training of Operating Room Staff
摘要目的 观察分层级管理模式在手术室人员培训中的应用.方法 研究对象选择2020年6月至2022年6月平顶山市第一人民医院的40例手术室工作人员,按照随机数字排列表法将其分为两组,分别为对照组和观察组,每组各20例.对照组人员进行常规管理模式培训,观察组则使用分层级管理模式进行培训,定期对两组手术室人员进行理论考核、实际操作、岗位胜任能力及综合能力评分,并对两组人员评分成绩进行比较.结果 观察组人员理论考核成绩与实际操作考核成绩均高于对照组人员,差异有统计学意义(P<0.05).培训前,两组手术室人员岗位胜任各项能力评分差异无统计学意义(P>0.05);培训后,两组评分较于培训前都有所升高,并且观察组各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).培训前,两组人员各项综合护理能力评分,差异无统计学意义(P>0.05);培训后,两组各项评分较于培训前都有所提高,并且观察组各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)结论针对手术室人员培训采取分层级管理模式,一方面有利于人员掌握理论知识,另一方面可以提高人员实际操作能力,有效提高手术室人员专业水平,加强岗位胜任能力及综合能力,在培训中具有使用价值.
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