换一批摘要目前,随着我国医疗体制和卫生体制的不断改革以及不断深入,我国医院的经营模式以及管理模式发生了巨大的改变,传统的管理模式已经不适用于现在的发展,因此,为了能够有效提高医院的发展水平,就要对医院的后勤部门提出更高的要求.在本次研究中主要探讨了医院行政后勤人员在人力资源管理中的职业规划管理,其目的是为了采用更加科学有效的管理办法,解决目前医院后勤管理中人才紧缺的现象.
更多相关知识
栏目名称
发布时间
2019-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
- 浏览0
- 被引0
- 下载0
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
