住院医师规范化培训中融入课程思政加强师资建设
Enhancing faculty development by integrating ideological political education into standardized residency training
摘要目的 探讨住院医师规范化培训(简称住培)中有效融入思政教育加强师资建设的策略.方法 南昌大学第一附属医院通过实施"教师提升工程",采取多元化培训方式,如组织名师工作坊、开展公开课与微课堂、举办教学竞赛及实施老带新传承机制,全面强化师资队伍建设.同时,实施"教学标准化工程",对教学材料进行标准化处理,并建立完善的教学质量监控体系.此外,依托大思政课实践教学基地,将思政教学深度融入住培全过程,通过案例分析、角色扮演等互动教学方法以及社会实践活动和志愿服务,培养住院医师的医学人文情怀和社会责任感.结果 住院医师核心理论知识掌握率由培训前的 60.0%提升至培训后的 98.0%,临床技能掌握率由 56.0%提升至 95.0%.近 3 年平均住培结业首考通过率达 95.7%,显著高于全国平均水平.90.0%以上住院医师表示上述措施加深了自己对职业精神的理解,患者满意度达95.0%,住院医师年均志愿服务/社会实践时长达 30 小时.师资队伍建设成效显著,师资规模从 2020 年 918人增至 2024 年 1 120 人,师资获国家级教学称号 4 人次、省级称号 18 人次,主持省级及校级教改课题 125项,获国家级及省级教学荣誉 5 人次."老带新"机制培养的 32 名青年骨干教师平均教学评分高于未参与者(P<0.05).结论 该院的实践验证了课程思政与师资建设融合策略的有效性,为我国医学教育领域提供了可复制、可推广的创新模式,对提升培质量、培养高素质医学人才具有重要意义.
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