换一批
换一批2015-2021年大理州卫生人力资源配置公平性分析
Fairness Analysis of Human Resource Allocation in Medical Health Industry in Dali Prefecture from 2015 to 2021
摘要目的:探讨2015-2021 年云南省大理州卫生人力资源配置的公平性,为区域卫生人力资源的优化配置提供依据.方法:对大理州卫生人力资源量进行统计描述,采用基尼系数和泰尔指数从人口、地理配置两方面对卫生人力资源配置的公平性进行分析评价.结果:2015-2021 年大理州卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士按人口分布的基尼系数分别在0.248～0.287、0.257～0.289、0.288～0.337 之间,按地理面积配置的基尼系数分别在0.483～0.527、0.487～0.526、0.519～0.579之间;按人口配置的总泰尔指数在0.101～0.142、0.120～0.153、0.138～0.209之间,按地理面积配置的总泰尔指数分别在0.420～0.504、0.426～0.488、0.489～0.649之间.结论:大理州卫生人力资源按人口配置的公平性优于按地理面积配置的公平性,卫生技术人员配置的公平性优于执业(助理)医师,而注册护士的公平性最差,区域间差异是影响卫生人力资源配置公平性的主要因素.
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