换一批自我效能感视角下公共卫生专业硕士岗位胜任力影响因素研究
A Study on the Influencing Factors of Post Competence of MPH Graduates from the Self-Efficacy Perspective
摘要目的:探讨影响MPH岗位胜任力的因素,并验证自我效能感在影响过程中的中介作用,为完善MPH培养提供参考.方法:自制岗位胜任力及相关影响因素问卷,回顾调查课程设置、导师指导、专业实践、学术科研活动及岗位培训等因素对 MPH 岗位胜任力的影响;采用 Bootstrap 方法检验自我效能感的中介效应.结果:课程设置、导师指导、专业实践、学术科研活动和岗位培训的回归系数分别为0.16(P<0.01)、0.10(P<0.05)、0.20(P<0.01)、0.02(P<0.05)、0.39(P<0.01).自我效能感在5种影响因素中的中介效应分别为0.29(95%CI:0.26～0.31)、0.25(95%CI:0.22～0.27)、0.46(95%CI:0.44～0.49)、0.02(95%CI:0.01～0.04)和0.33(95%CI:0.30～0.38),中介效应占比分别为67.44%、65.79%、66.67%、66.67%和50.77%.结论:课程设置、导师指导、专业实践、学术科研活动和岗位培训均对MPH岗位胜任力具有正向影响.自我效能感能够通过过去成功经验和情绪唤醒激发潜能,在提高MPH岗位胜任力过程中发挥显著中介作用.
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分类号
G643
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1002-1701.2026.03.054
发布时间
2026-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
湖北医药学院药护学院教研项目（YHJ202313）
湖北省高等学校哲学社会科学研究重大项目（23ZD108）
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