换一批摘要目的评价工作能力指数(work ability index,WAI)量表的内在结构及其条目合理性.方法采用"工作能力指数"量表,对不同行业 6 429 名在职职工进行工作能力测试,剔除不合格或项目不全者,最终纳入统计分析的对象为 4 354 名.同时,按系统抽样原则从工作能力测试对象中抽取10%进行功能能力(包括脑力能力、肌肉骨骼功能)测定,剔除测试项目不全者,有530名纳为统计分析对象.采用因子分析、相关分析和列联表χ2检验等方法进行WAI量表评价.结果 WAI量表7个条目(W1～W7)分别由4个公因子支配(条目W1、W2由公因子F1支配,条目W3、W4由公因子F3支配,条目W5由公因子F4支配,条目W6、W7由公因子F2支配),累计贡献率为79.80%,条目W1～W7的公因子方差均高于0.60.除少数测试指标外,脑体功能能力主、客观指标间均具有相关关系(P＜0.05),体力功能分级、脑力功能分级与工作能力分级的一致率分别为60.19%和61.89%,分级之间相关关系具有统计学意义(P＜0.01).结论工作能力是多种因素的综合体现,WAI量表的部分条目应作修订.
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