换一批摘要综合生医院面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何对人力资源进行有效的整合、调控、开发和利用,是值得研究的重要课题.我院护理部针对护理人力资源的状况及存在的问题,进行了一系列护理人力资源管理改革的尝试.通过建立与护理实际工作量相符的灵活、合理的人员编配体制,改进护理服务流程,制订各岗位说明书,分层次使用护理人员,使护理人力资源得到较为合理的配置,达到了以事设岗、以岗定人、逐级聘用、系统培训的目标.新型的护理组织管理模式的建立,提高了护理管理的水平,并且激发了护理人员的成就感和进取心,为她们的专业成长提供了条件.
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医学主题词
护理(Nursing Care)组织和管理(Organization and Administration)医院(Hospitals)性(Sex)人员管理(Personnel Management)
分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2005.03.009
发布时间
2005-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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