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    首页 > 中国护理管理 > 机制决定成败——青医附院护理人员分层次管理的成效与问题

    机制决定成败——青医附院护理人员分层次管理的成效与问题

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    摘要篇首： 近几年来,青岛大学医学院附属医院所进行的人事制度改革,在全国引起了不小的轰动.他们以科学合理的编制设岗方案为前提,以严明的组织程序为保证,以聘任制为重点,通过高职低聘、低职高聘、缓聘等形式,对专业技术人员实行岗位技术职务聘任,机关干部实行竞争上岗,后勤人员实行合同制管理.

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    作者 张立新 学术成果认领
    主题词 护理人员(Nursing Staff)组织和管理(Organization and Administration)
    分类号 R1
    栏目名称 热点追踪
    DOI 10.3969/j.issn.1672-1756.2007.03.007
    发布时间 2007-04-25
    • 浏览134
    • 被引13
    • 下载13
    中国护理管理

    中国护理管理

    2007年7卷3期

    22-23页

    ISTICPKUCSCD

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