换一批摘要目的:通过对NICU护士进行分层次使用管理,合理利用现有的人力资源,激发护理人员的工作热情、提高护士工作满意度.方法:根据护理人员的职称,学历.工作年限,个人实际工作能力等进行综合评价,将护士优化组合分层次使用后,用Mudler/McCloskey满意度量表(MMSs)对NICU护士进行问卷调查.结果:护士的工作满意度明显提高,既稳定了护理队伍,减少了人员流失,又保证了护理质量.结论:分层次使用可提高护士的工作满意度,调动护理人员的工作积极性,提高工作效率,合理使用现有人力资源,达到人尽其才,才尽其用的目的.
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主题词
护士(Nurses)组织和管理(Organization and Administration)工作(Work)护理人员(Nursing Staff)职业满意(Job Satisfaction)
分类号
R1
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2009.07.015
发布时间
2009-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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