换一批重庆市30家“优质护理服务示范工程”重点联系医院护理人力资源调查与分析
Human resources status among 30 key contact hospitals with high quality nursing service in Chongqing
摘要目的:了解重庆市30家“优质护理服务示范工程”重点联系医院(以下简称“重点联系医院”)护理人力资源现状,为卫生行政部门制定政策提供依据.方法:采取自制调查表对30家重点联系医院的护理部主任以无记名的方式进行调查.结果:护士占卫生技术人员的53.67％,非护理岗位占3.46％,病房床护比为1∶0.44,基本达到部颁标准(50％、1∶0.40),监护室床护比为1∶1.73,低于部颁标准(1∶2.5～ 3)；开展优质护理服务前后实际开放床护比没有统计学差异.在护士结构中,学历以大专及其以上为主(84.38％),职称以初级为主(83.66％),工作年限以5年以内为主(51.79％),年龄以20 ～ 29岁为主(61.66％).护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30 ～ 49岁占多数.护理部主任以高级职称、本科学历、年龄40 ～ 50岁、任职年限5年以内占多数.护士流失率在5％以内的有22家(73.33％),流失率为6％ ～ 10％的有7家(23.33％).结论:重点联系医院病房护士配置数量基本达标,监护室配置护士不足.护士队伍以学历高、职称低、年龄轻、工作年限短、编制外占多数为主要特征.
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分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2012.08.006
发布时间
2012-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
重庆市卫生局医学科研计划项目（2011-2-581）
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