换一批摘要目的:调查北京市某三级甲等医院注册护士的通用能力现状,为制定护理人力资源配置方案提供依据.方法:应用一般资料调查表和通用能力量表,对北京市某三级甲等医院的448名护士进行问卷调查.结果:护士通用能力总分为(54.42±10.08)分,平均为(3.02±0.56)分.各维度中,运用设计和创造力方面的能力得分较低,管理和发展自我能力得分最高.不同科室、年龄、职称、婚姻状况、工作年限对于护士通用能力水平均产生影响,其中以职称的影响最为突出.结论:北京市某三级甲等医院护士的通用能力处于中等偏上水平,需加强对于年龄低、职称低、工作年限短的护士的通用能力培训,以提高护理队伍的整体通用能力.
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