换一批应用层次分析法建立心血管专科护士岗位价值评价模型
Application of analytic hierarchy process to construct cardiovascular nurses' job evaluation model
摘要目的：建立心血管专科护士岗位价值评价模型，促进岗位管理的实施。方法：在回顾文献、参考成熟岗位价值评价标准的基础上，根据心血管专科护理工作特点，采用层次分析法，形成护士岗位价值评价一、二级指标及权重，最终制定心血管专科护士岗位价值评价模型。结果：形成心血管专科护士岗位价值一级指标6个（知识经验、技能、责任、风险、工作性质和工作环境）和二级指标22个；确定一级指标和二级指标的分数和权重。结论：通过层次分析法初步建立了心血管专科护士岗位价值的评价模型，内容客观全面，体现了心血管专科特色，为护士岗位绩效管理提供了依据。
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分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2013.011.004
发布时间
2013-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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