换一批摘要目的：探索适合本院血液科护士的岗位管理机制。方法：对护士岗位配置、层级管理、分层培训、考核、评价方法进行科学的设计和实施，并采用自身前后对照法，应用护士工作满意度评定量表对护士进行调查。结果：实施护士岗位管理后护士工作满意度得到了提高（P<0.01）。结论：血液科开展护士岗位管理模式有利于护士成长与发展、稳定护理队伍、提高护理管理水平，从而更好地为患者提供优质护理服务，提高患者满意度。
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