换一批摘要目的：评价非夜班护士岗位管理的方法。方法：根据非夜班护士岗位工作性质、工作量、技术难度、风险综合测评结果，把其分为A、B、C、D4类，对B、C、D3类岗位实施护士岗位管理，制定护士绩效考核办法和非夜班护士岗位分配调整方案，建立并规范护士从夜班岗位到非夜班岗位的审批流程，重新修订护士职称晋升条件等一系列管理激励措施。结果：护士主动离职率、申请要求到非夜班岗位工作的发生率降低，结果均有统计学意义（P<0.01），非夜班护士岗位节省护士人力7.8%。结论：转变了护士以往的按身份管理模式，护士人力管理做到对岗不对人，改变了护士岗位绩效奖与岗位价值不匹配的现象，调动了护士的积极性，稳定了临床护士队伍。
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