换一批
换一批组织支持感在ICU护士工作压力和工作满意度间的调节效应
Job stress and job satisfaction of ICU nurses:the moderating effects of perceived organization support
摘要目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应.方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感量表收集资料.结果:ICU护士工作满意度总均分为(2.95±0.79),工作满意度与工作压力呈负相关(r=-0.486,P<0.01),工作满意度与组织支持呈正相关(r=0.358,P<0.01);多元线性回归分析显示组织支持能够调节工作压力与工作满意度的关系(β=0.149,ΔR 2=0.042,P<0.01).结论:ICU护士工作满意度较低,组织支持可以调节ICU护士工作压力和工作满意度的关系,通过干预降低工作压力和提高组织支持可能是改善ICU护士工作满意度的有效途径.
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