换一批基于组织变革理论急诊重症护理专科联盟发展需求的质性研究
Qualitative study on the development needs of the emergency and critical care nursing specialized alliance institution based on Leavitt's Organizational Change Theory
摘要目的:了解急诊重症护理专科联盟多维度的发展需求,为推进联盟建设和医疗机构急诊、重症专科发展提供参考.方法:基于Leavitt组织变革理论制定访谈提纲,采用描述性质性研究方法,采用目的抽样法选择来自某急诊重症护理专科联盟中15家医疗机构的护理管理人员进行半结构化访谈,采取内容分析法进行资料分析.结果:结合Leavitt组织变革理论提炼出 4 个主题:组织结构发展需求(包括联盟组织架构建设、联盟文化建设、联盟及专科制度建设、联盟沟通与协作机制建立),任务发展需求(包括发展目标设定、工作内容优化),技术发展需求(包括特色科室建设、信息化管理),人员发展需求(包括护士队伍管理、护士能力提升).结论:急诊重症护理专科联盟存在组织结构、任务、技术和人员多个方面的发展需求,需要完善相关政策和管理方式,以满足医疗机构成员需求,推动联盟可持续发展,促进优质护理资源下沉.
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关键词
护理专科联盟急危重症组织变革理论发展需求护理质量质性研究nursing specialty allianceemergency and critical careOrganizational Change Theorydevelopment needsnursing qualityqualitative study
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DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2024.05.002
发布时间
2024-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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