换一批我国中医护理人力资源空间分布差异及动态演进的研究
Spatial distribution differences and dynamic evolution of Traditional Chinese Medicine nursing human resources in China
摘要目的:探索我国中医医院护理人力资源分布的空间差异及动态演进过程,为我国中医医院护理人力资源的优化提供科学依据.方法:提取2012年—2022年我国31个省(区、市)的中医医院护理人力资源数据,应用集聚度以及核密度估计的方法探究我国中医医院护理人力资源配置公平性在空间分布方面的差异及其动态演进过程.结果:西部地区的中医护理人力资源年均增长率最高,为10.70％.黑龙江等8个省(区、市)的卫生资源集聚度(HRAD)均小于1,其余省(区、市)的HRAD均大于等于1.人口集聚度(PAD)最高的是上海市,为27.145,最低的是西藏,为0.020.北京等15个省(区、市)的HRAD/PAD均大于1.结论:我国中医医院护理人力资源配置逐年增加,但公平性不足.空间分布上,低集聚度长期分布在我国中部和西部,高集聚度城市与低集聚度城市间差距较大.近年来,虽然整体配置水平有了较大提升,但区域间的差异仍较明显.
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关键词
中医护理人力资源集聚度空间分布核密度估计Traditional Chinese Medicine nursinghuman resourceagglomeration degreespatial distributionKernel density estimation
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2025.02.020
发布时间
2025-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
首都卫生发展科研专项（2024-2-4152）
中国中医科学院广安门医院护航工程——骨干人才培育项目（9323040）
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