换一批河南省专科护士工作旺盛感的潜在剖面分析及影响因素研究
Latent profile analysis and influencing factors of thriving at work among specialist nurses in Henan province
摘要目的:分析专科护士工作旺盛感的异质性和影响因素,为提高专科护士工作旺盛感提供参考.方法:采用便利抽样法,于2023 年 6月—8月对河南省 30 家不同等级医院共 758 名专科护士进行问卷调查.对工作旺盛感量表得分进行潜在剖面分析,并通过无序多分类Logistic回归分析研究工作旺盛感不同潜在类别的影响因素.结果:专科护士工作旺盛感可分为 4 个潜在类别,包括高工作旺盛感组(27.8%)、中学习力低活力组(20.8%)、广泛中等旺盛感组(35.6%)、低工作旺盛感组(15.8%).无序多分类Logistic回归分析结果显示,组织支持感、工作任务负荷、心理弹性、年龄、子女数量、医院等级、工作年限及月收入水平是工作旺盛感不同潜在类别的影响因素(P<0.05).结论:专科护士工作旺盛感特征存在异质性,护理管理者可根据专科护士的不同工作旺盛感特征及其影响因素,采取有针对性的措施,以提高专科护士的工作旺盛感和护理服务质量.
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栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2025.03.012
发布时间
2025-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
河南省护理医学重点实验室开放课题（HNSYHLKT202207）
河南省中医药科学研究专项课题（20-21ZY2305）
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