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北京市老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系的构建

Construction of post competency evaluation index system for nurses in elderly care center in Beijing

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摘要目的:构建老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系,为老年护理人才的培养提供参考.方法:基于政策解读、文献回顾、半结构式访谈,并于2024 年11月—12月进行两轮专家函询,系统构建北京市老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系,采用优序图法计算各级指标权重.结果:两轮函询专家的积极系数均为100%,专家权威系数分别为 0.942 和 0.954,第2 轮3 个等级指标肯德尔和谐系数分别是 0.304、0.307、0.284,专家意见趋于一致,协调程度较好.最终形成包括 4 个一级指标,21个二级指标,64 个三级指标的老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系.结论:该岗位胜任力评价指标体系能够为老年护理中心护士的选拔、培训、绩效考核提供一定的依据和指导.

作者陈静 ^[1] 段蓓蓓 ^[2] 毕宪国 ^[3] 刘伟民 ^[4] 李慧敏 ^[1] 张华果 ^[5] 学术成果认领

作者单位首都医科大学附属北京世纪坛医院护理部,100038 北京市 ^[1] 首都医科大学附属北京世纪坛医院神经内科,100038 北京市 ^[2] 北京市卫生健康委员会老龄健康处 ^[3] 首都医科大学附属北京世纪坛医院肿瘤内科,100038 北京市 ^[4] 首都医科大学附属北京安定医院护理部 ^[5]

关键词老年护理中心护士岗位胜任力指标体系 elderly care center nurse post competency index system

分类号 R47（护理学） R197

栏目名称

特别策划·护理人才培养

DOI 10.3969/j.issn.1672-1756.2025.05.005

发布时间 2025-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）