换一批济宁市5家三级综合医院护士创新行为的潜在剖面分析
Latent profile analysis of nurses'innovative behavior in 5 tertiary general hospitals in Jining city
摘要目的:分析护士创新行为潜在类别及特征现状,探讨不同类别创新行为的影响因素,以期为护理管理者采取有效激发护士创新行为的措施提供依据.方法:采用方便取样法,于2023 年11月—12月选取济宁市5 家三级综合医院的1?050 名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士创新行为量表、悖论式领导行为量表、心理授权量表进行问卷调查.采用潜在剖面分析对护士创新行为的潜在类别进行划分,通过单因素分析和多元Logistic回归分析探索各类别的影响因素.结果:护士创新行为得分为(33.12±6.62)分,可分为高创意-积极型(28.86%)、低支持-消极型(16.38%)、中等水平型(54.76%)3 个潜在剖面.Logistic回归分析结果显示,年龄、职称、心理授权和悖论式领导是护士创新行为潜在类别的影响因素.结论:护士创新行为水平存在个体异质性,护理管理者可根据不同潜在类别的影响因素对护士进行分类管理,针对性实施干预措施,以提高护士创新行为水平.
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关键词
创新行为潜在剖面分析悖论式领导心理授权innovative behaviorlatent profile analysisparadoxical leadershippsychological empowerment
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2025.08.021
发布时间
2025-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
济宁市重点研发计划软科学项目（2023JNZC093）
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