换一批变革疲劳在护理人员组织支持感与工作投入间的中介效应
Mediating effect of change fatigue between perceived organizational support and work engagement among nurses
摘要目的:分析变革疲劳在护理人员组织支持感与工作投入之间的中介效应,为缓解变革疲劳、提升护理人员工作投入提供参考和依据.方法:采用横断面研究设计,于2025 年 4月,以便利抽样法选取山东省某三级甲等综合医院 292 例护理人员作为研究对象,使用一般资料调查表、组织支持感量表、变革疲劳量表和工作投入量表进行调查,通过AMOS?24.0 软件构建结构方程模型.结果:护理人员组织支持感、变革疲劳、工作投入得分分别为 44.00(35.00,52.00)分、(22.73±8.25)分、(31.30±11.75)分;组织支持感与变革疲劳呈负相关(r=-0.452,P<0.05),与工作投入呈正相关(r=0.597,P<0.05),变革疲劳与工作投入呈负相关(r=-0.691,P<0.05).变革疲劳在组织支持感与工作投入之间起部分中介作用,间接效应值为 0.229(95%CI:0.192～0.390)(P<0.05),占总效应的 37.79%.结论:变革疲劳是组织支持感与工作投入的中介变量,强化组织支持感,减轻变革疲劳是改善护理人员工作投入的有效策略.
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DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2026.02.017
发布时间
2026-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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