换一批三级甲等综合医院门诊护士工作投入的潜在类别及影响因素分析
Analysis of latent classes and influencing factors of work engagement among outpatient nurses in tertiary grade A general hospitals
摘要目的:探索三级甲等综合医院门诊护士工作投入的异质性和影响因素,为提高门诊护士工作投入提供参考.方法:采用便利抽样法,于2024 年11月选取北京市 7家三级甲等综合医院的542 名门诊护士作为调查对象,采用工作投入量表、护士执业环境测评量表等进行调查.对门诊护士工作投入进行潜在剖面分析,通过多元Logistic回归分析探索不同潜在类别门诊护士工作投入的影响因素.结果:门诊护士工作投入得分为(37.56±11.14)分,可分为低投入-倦怠型(9.23%)、中投入-活力型(43.17%)和高投入-奉献型(47.60%)3 个潜在类别.回归分析结果显示,月均收入、聘用形式、执业环境是门诊护士工作投入的影响因素(P<0.05).结论:三级甲等综合医院门诊护士工作投入处于中等偏上水平且存在明显异质性,护理管理者可根据门诊护士不同工作投入类别及影响因素,制定有针对性、以群组为单位的干预方案,以提高门诊护士的工作投入和服务质量.
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关键词
门诊护士工作投入潜在剖面分析护理管理outpatient departmentnursework engagementlatent profile analysisnursing administration
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2026.02.018
发布时间
2026-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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