换一批感知管理关怀在护士长领导力与护士工作投入之间的中介效应分析
Mediating effect of perceived managerial care on head nurse leadership and nurse work engagement
摘要目的:探讨感知管理关怀在护士长领导力与护士工作投入间的中介作用,为促进护士工作投入提供参考依据.方法:2024年9月—10月,采用便利抽样法选取北京市、武汉市6家三级综合医院的1 576名护士为研究对象,通过一般资料问卷、工作投入量表简化版、多元领导风格量表及管理关怀性评估量表进行调查.采用SPSS软件中的Process宏程序,结合Bootstrap法检验变量间的中介效应.结果:工作投入、变革型领导力、交易型领导力、感知管理关怀得分分别为(34.98±12.89)、(64.50±15.71)、(30.95±6.77)、(145.14±30.03)分.变革型领导力(r=0.508,P＜0.05)、交易型领导力(r=0.393,P＜0.05)与工作投入均呈正相关;变革型领导力(r=0.705,P＜0.05)、交易型领导力(r=0.434,P＜0.05)与感知管理关怀均呈正相关,感知管理关怀与工作投入呈正相关(r=0.388,P＜0.05).感知管理关怀在交易型领导力与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的29.50％.结论:交易型领导风格的护士长应关注护士对管理关怀的感知,强化其对护士工作投入的促进作用.
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DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2026.03.004
发布时间
2026-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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