换一批摘要目的:调查护士时间管理倾向现状并分析影响因素间的作用关系,为制定护士时间管理能力干预方案提供参考.方法:便利抽取 2024 年 3月—9月苏州市 3 家三级甲等医院的 529 名护士为研究对象,采用一般资料调查表、时间管理倾向量表、工作要求-资源量表、情绪智力量表、组织支持量表进行问卷调查.采用多群组结构方程模型分析不同变量结构模型的路径调节差异.结果:护士时间管理倾向各条目均分为(3.53±0.46)分.结构方程模型显示,工作要求(β=-0.253)、工作资源(β=0.273)直接影响时间管理倾向,并通过情绪智力(β=-0.255)、组织支持(β=0.187)间接影响时间管理倾向(均P<0.001);情绪智力的中介效应占比在不同工作年限护士中保持稳定(≤5 年 44.85%、>5 年 46.43%),组织支持则随工作年限的增加而下降(≤5 年53.05%,>5 年 29.75%).结论:护士时间管理倾向总体处于中等水平.管理者应持续关注并充分发挥情绪智力的缓冲作用,在护士职业发展早期充分发挥组织支持的增益作用,帮助临床护士尽早提升时间管理能力.
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关键词
护士时间管理倾向影响因素作用路径工作要求-资源理论nursetime management dispositioninfluencing factorpathways of actionjob demands-resources theory
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-1756.2026.04.021
发布时间
2026-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
江苏省医院协会医院管理创新专项研究课题（JSYGY-1-2021-PJ140）
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