换一批地方"招贤纳士"刺激了企业投资吗?
Dose Local Recruitment Stimulated Corporate Investment:Empirical Analysis Based on Urban Talent Policies
摘要当前新一轮科技革命和产业变革深入发展,高素质劳动者逐渐成为区域竞争和发展新质生产力的核心要素.在这一背景下,各城市纷纷出台人才引进政策为区域经济发展"招贤纳士",这是否会影响微观企业的发展决策有待检验.本文基于中国城市层面的人才引进政策,运用上市公司数据实证检验城市在"招贤纳士"满足经济转型升级的高素质劳动者需求时,会如何影响企业的投资决策.研究发现,城市"招贤纳士"能够起到刺激域内企业投资的作用,显著提升企业投资水平.机制检验发现,城市"招贤纳士"主要通过优化企业的人力资本结构和缓解企业的融资约束两个渠道刺激企业投资.异质性检验发现,地方人才政策强度越大,出台的发展型政策的促进效应会更为明显.此外,城市"招贤纳士"对企业投资的刺激效应在非国有企业、高科技企业、教育资源更为丰富的地区和非一线城市中更为明显.进一步研究发现,城市"招贤纳士"在提高企业投资支出的同时,也提升了企业的生产效率,具体表现为企业的劳动力生产率和全要素生产率上升.此外,城市"招贤纳士"有助于促使企业更专注实体发展,抑制其"脱实向虚".本文的研究揭示了地方人才竞争与企业发展的内在机理,能够为新时代下激发区域经济发展新动力、培育新质生产力和实现区域经济协调发展提供政策启示.
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关键词
人才引进政策企业投资人力资本结构融资约束生产效率Talent PoliciesCorporate InvestmentHuman Capital StructureFinancing ConstraintsProduction Efficiency
发布时间
2025-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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