换一批摘要人力资源是企业发展的源泉,在人力资源的投入上,一定要科学合理,如果人力资源投入过少,可能会导致企业内部出现人才断层,导致其企业生命力不能源源不断地输入,而投入太高则会影响企业其他方面的投入增长.人力资源成本的控制归根结底还是人力资源成本的适度运用.目前人力资源成本的适度使用上存在着许多的问题,文章对如何科学的控制人力资源成本,提出建设性的意见.
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