换一批全科住培医师岗位胜任力素质模型构建及效果评价的研究
Research on the Construction and Effect Evaluation of the Competency Model of General Practitioners
摘要目的 构建全科住院医师规范化培训(简称"住培")岗位胜任力素质模型,并对效果进行评价.方法选取 2019 年 4 月—2023 年 4 月在山东省滨州市人民医院全科规范化培训基地接受规范化培训的 163 名住培学员、住培指导医师、住培管理管理人员为调查对象,所有调查对象均知情同意.结合专家研讨,构建全科住培医师岗位胜任力素质模型.结果 本研究共对 163 名全科医师住培学员、住培指导医师、住培管理管理人员进行 3 轮调查,其中住培学员 80 名,管理人员 3 名,指导加教学 80 名.本科 99 名,硕士 61 名,博士 3 名.采用克朗巴哈系数检验问卷信度,问卷的信度系数为 0.96,信度较好.对问卷进行模型适宜性检验(Kaiser-Meyer-Olkin,KMO),KMO值为 0.842,统计学分析显示,数据之间具有相关性,可对其进行因子分析.医学知识与临床技能权重为 0.22,沟通与合作能力权重为 0.20,服务患者能力权重为 0.18,科研与教学能力权重为 0.08,管理与协调能力、职业精神权重为 0.16.结论 临床分析胜任力理论,可形成完善的评价指标,为临床规范性培训提供新思路,对住院医师的能力水平进行全面的评价,为医院全科住培医师培训工作的改进提供参考.
更多相关知识
关键词
全科住培医师岗位胜任力模型构建效果评价临床技能沟通合作管理与协调general resident training physicianpost competencymodel constructioneffect evaluationclinical skillscommunication and cooperationmanagement and coordination
分类号
G642
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1674-9308.2024.04.022
发布时间
2024-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
滨州市人民医院院级科研课题（XJ2023011402）
滨州市人民医院院级科研课题（XJ2022000906）
- 浏览38
- 被引8
- 下载42
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
