家庭经济困难医学生一般自我效能感对就业能力的影响机制

The Influence Mechanism of General Self-Efficacy of Medical Students in Poor Families on Employability

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摘要目的探讨医学类高校家庭经济困难大学生的一般自我效能感与就业能力的关系及成就动机与职业抱负的中介作用.方法 2023 年 3-5 月,采用就业能力量表、一般自我效能感量表、成就动机量表、职业抱负量表对包头医学院、内蒙古医科大学、内蒙古民族大学、赤峰学院、包头职业技术学院 5 所医学类高校 643 名参与者[75%(482 名)女性,25%(161 名)男性)]进行问卷星调研.结果学生干部的职业抱负[(3.92±0.36)分]、一般自我效能感[(2.59±0.56)分]、成就动机[(10.22±0.86)分]分别高于普通学生[(3.68±0.77)分 vs.(2.36±0.52)分 vs.(10.01±0.65)分],差异有统计学意义(P＜0.05),男性就业能力得分高于女性,差异有统计学意义(P＜0.05).护理学、临床医学的成就动机差异也有统计学意义(P＜0.05).一般自我效能感、成就动机、职业抱负和就业能力之间存在显著的正相关关系.职业抱负在一般自我效能感和就业能力之间存在显著的中介效应(0.073,占总效应的 13.92%),一般自我效能感通过成就动机和职业抱负的中介作用影响就业能力.结论本文表明可以从积极培养家庭经济困难大学生的一般自我效能感进而激发学生的成就动机着手,同时为求职建立明确的行动目标,提高了学生的职业抱负,从而提高就业能力.本研究所提出的就业能力影响机制为高校有效开展职业指导工作提供了参考途径.