换一批基于岗位胜任力的中医优才考核培训课程设计研究
Research on Curriculum Design for Assessment and Training of Excellent Traditional Chinese Medicine Talents Based on Job Competence
摘要中医优秀人才(简称中医优才)考核是中医临床人才选拔的重要途径,目前主要围绕中医经典著作的相关课程展开,"伤寒论"为其中重点课程.笔者将多年研究《伤寒论》的心得体会凝练成著作《伤寒琢》,编写此书时的实践经验在南京中医药大学的中医优才考核培训中运用数年.在此基础上,为进一步提升中医师岗位胜任能力,笔者以"伤寒琢"情景模拟慕课为切入点,进行主题式教学,并且针对各层次临床中医师的经典水平等级,运用阶梯式教学考核法,根据医生的不同职称采用不同的教学及考核重点,同时采取试诊、试写、试批及试讲等多种全新的考核方式,并由医院多部门进行联合考核,以此构建中医优才培训课程的分类教学评价体系.
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关键词
中医优才岗位胜任能力伤寒琢课程主题式教学中医流派阶梯式教学考核法分类评价体系excellent talents in traditional Chinese medicinejob competencythe course of pondering on typhoid fevertheme based teachingtraditional Chinese medicine schoolsstep by step teaching assessment methodclassification evaluation system
分类号
G726
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1674-9308.2025.09.001
发布时间
2025-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家中医药考试科研课题（TB2022014）
国家中医药管理局监测统计中心深化医改中医药政策研究自选课题（YGZXKT2024103）
江苏省高教学会高校成人教育研究委员会成人高等教育研究课题（CJY-12）
江苏省中医药科技发展计划项目（MS2021007）
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