换一批
换一批中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响:尽责性与工作投入的链式中介作用
Charismatic Leadership and Contextual Performance: a Chain Mediation Model
摘要目的:探讨中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响机制.方法:采用魅力型领导量表、大五人格问卷的尽责性分量表、Utrecht工作投入量表和关系绩效问卷对319名员工进行调查.采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法进行链式中介效应检验.结果:尽责性在魅力型领导与关系绩效间的简单中介效果量为46.0％,尽责性和工作投入在两者间的总中介效果量为74.4％.结论:尽责性和工作投入在魅力型领导与关系绩效间起链式中介作用.
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关键词
魅力型领导尽责性工作投入关系绩效链式中介作用Charismatic leadershipConscientiousnessWork engagementContextual performanceChain mediation
分类号
R395.6
栏目名称
健康心理
DOI
10.16128/j.cnki.1005-3611.2017.04.034
发布时间
2017-09-21
基金项目
中央高校基本科研业务费社会科学基金
江苏省高等教育教改研究课题
江苏省高校“青蓝工程”资助项目
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