换一批胜任力对全科医生工作满意度的影响:工作绩效和组织认同的链式中介作用
Effects of Competency on General Doctor's Job Satisfaction: A Chain Mediating Model
摘要目的:考察工作绩效、组织认同在全科医生胜任力和工作满意度之间的链式中介效应.方法:采用全科医生胜任力问卷、工作绩效问卷、组织认同量表和工作满意度量表对1340名全科医生进行测量.结果:①全科医生胜任力正向预测工作满意度;②工作绩效是全科医生胜任力和工作满意度之间的中介变量;③组织认同是工作绩效和工作满意度之间的中介变量.结论:工作绩效和组织认同在全科医生胜任力和工作满意度之间起链式中介作用.
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栏目名称
DOI
10.16128/j.cnki.1005-3611.2018.05.039
发布时间
2018-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
教育部人文社会科学研究项目（12YJAZH111）
安徽省教育厅人文社会科学重点研究基地蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心招标项目（SK2016A0601&SK2017A0185）
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