换一批摘要目的 了解上海市远郊地区家庭医生团队成员单位认同感与健康自我管理的现状,为制定更好的家庭医生团队工作策略提供依据.方法 采用随机整群抽样法,通过线上调查形式对2021年1月上海市金山区11家社区卫生服务中心家庭医生团队成员(简称成员)开展调查,每个团队调查家庭医生、护理人员,公卫人员及其他助理各1人.共计抽取90个小团队360人.结果 发放问卷360份,回收有效问卷347份(96.39%).347名成员单位认同感总得分为(40.43±8.22)分,低认同感83人(23.92%),中认同感184人(53.03%),高认同感80人(23.05%).不同学历、职称、编制及健康自评的成员对单位认同感,差异有统计学意义(P＜0.05).单位认同感总得分为(147.03±22.36)分,不同健康自评的成员健康自我管理得分、对单位不同认同感成员的健康自我管理能力之间,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 本科以下学历表现出更高的单位认同感;中级职称的高认同感较低;无编制的反而有着更高的单位认同感;健康自评状况良好的人员单位认同感高,其健康自我管理能力也更强.基层医疗卫生机构应关注家庭医生团队人员对单位的认同感,完善各项体系建设,促进家庭医生团队人员健康能力的提升.
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