换一批帕累托最优原则下南宁市医疗卫生人力资源配置公平性分析
Allocation fairness analysis of health human resources in Nanning City under the principle of Pareto optimality
摘要目的 基于南宁市作为东盟城市的背景,分析其医疗卫生人力资源配置的公平性,为其在"十四五"期间进一步推进东盟医疗卫生资源合作提供参考.方法 运用洛伦兹曲线、基尼系数以及卫生资源密度等方法,对医疗卫生人力资源配置的公平性进行分析.结果 南宁市卫生人力资源总量逐年增加;按人口分布计算的基尼系数介于0.419至0.515之间,公平性一般;按土地面积分布的基尼系数在0.378至0.590之间,公平性较差.结论 南宁市医疗卫生人力资源数量呈逐年增长趋势,按人口配置、土地面积配置均处于不公平状态;其综合配置水平虽然在提高,但纵向配置的不公平问题仍需关注.提出运用帕累托最优原则优化南宁市医疗卫生人力资源配置,实现公平性和效率的双重提升,促进南宁市在东盟医疗卫生领域发挥更大的影响力和作用.
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关键词
南宁市卫生人力资源公平性帕累托最优原则基尼系数卫生资源密度指数Nanning CityHealth human resourcesFairnessPrinciple of Pareto optimalityGini coeffi-cientsHealth resource density index
栏目名称
DOI
10.19955/j.cnki.1005-5916.2024.06.003
发布时间
2024-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家社会科学基金（21XGL018）
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