换一批基于GM(1,1)模型的海南省卫生人力资源发展预测分析
A predictive analysis of health human resources development in Hainan Province based on GM(1,1)model
摘要目的 对海南省卫生人力资源配置进行现状分析及预测,为海南省卫生人力资源的优化配置提供依据.方法 以2013-2022年海南省卫生人力资源为原始数据,利用GM(1,1)构建预测模型分析发展趋势.结果 2013-2022年海南卫生人力资源配置逐年增加,每千人口卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数的平均增长速度分别为4.87％、5.63％、5.98％;2022年医护比为1∶1.29,呈现先升后降的发展趋势;预测显示2023-2030年海南省每千人口卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数的平均增长速度分别为5.19％、6.26％、6.04％,医护比降至1∶1.28.结论 海南省卫生人力稳步增长,但学历层次偏低,职称结构不合理,注册护士增速变缓.相关部门应继续完善卫生人才培养机制,提升学历层次.重视护理行业的发展机制,提升医护比,以促进卫生事业持续发展.
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关键词
灰色系统理论GM(1,1)模型卫生人力资源配置现状预测分析医护比海南省Gray system theoryGM(1,1)modelHealth human resourcesStatus quo of allocationPredictive analysisRatio of physicians to nursesHainan Province
栏目名称
DOI
10.19955/j.cnki.1005-5916.2025.01.013
发布时间
2025-02-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家卫生健康委卫生发展研究中心委托课题（03302219011D）
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