换一批AI工具应用能力对疾控中心人员精神离职的影响分析
Impact of AI tool application competence on work disengagement of disease control personnel
摘要目的 探究AI工具应用能力对疾控人员精神离职的减缓效应,以期为加强疾控人员的AI工具应用能力提供证据.方法 该研究采用整群抽样法,对黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古四省各级疾控人员进行问卷调查,并结合倾向得分匹配法对调查数据进行分析.结果 具备AI工具应用能力的疾控人员,其精神离职主观评分比不具备该能力的疾控人员有所降低.倾向得分匹配法前后,减缓效应的比例分别为11.96％(P＜0.05)和15.33％(P＜0.05).结论 AI工具应用能力可以减缓疾控人员的精神离职,建议疾控机构采取相关措施,加强培训指导,发挥其在减缓精神离职方面的作用.
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关键词
AI工具应用能力精神离职疾病预防控制中心人员倾向得分匹配影响分析AI tool application competenceWork disengagementDisease control personnelPropensity score matchingImpact analysis
栏目名称
DOI
10.19955/j.cnki.1005-5916.2025.10.004
发布时间
2025-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72361137562）
哈尔滨医科大学校级大学生创新训练计划项目
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