换一批
换一批摘要本文结合工作需求-控制-支持(JDCS)模式中工作需求、工作控制与社会支持三要素提出了有效管理全科团队压力的策略设想:(1)多步培训与系统全科教育相结合;(2)构建支持性的全科团队服务平台;(3)开设生涯发展与心理辅导.从而有效缓解全科医护人员的工作压力和提高服务绩效,同时提高全科团队人员的效能感、支持感、社会意义感,完善服务功能,有力保障社区卫生服务体系.
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主题词
压力(Pressure)组织和管理(Organization and Administration)社区卫生服务(Community Health Services)思考(Thinking)工作(Work)
分类号
R197
栏目名称
社区卫生服务工作研究
DOI
10.3969/j.issn.1007-9572.2008.03.034
发布时间
2008-05-15
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