换一批
换一批社区卫生人力资源管理(一)——人才流失的原因
Human Resources Management of Community Health Organizations (1) - The Reasons of Brain Drain
摘要人才是机构核心竞争力的第一要素,它既是一个机构的宝贵资源,也是一个机构面临的巨大风险.社区卫生服务机构由于自身工作的特殊性,相对于其他医疗卫生单位人员流动性更大.造成社区卫生服务人才流失的原因主要有:员工看不到前景;机构组织文化建设不佳;薪酬设置不合理;上下级关系不融洽;考核制度不公平;职称晋升困难,技术水平提高速度慢.只有很好地解决了这些问题,社区卫生服务机构才能留住人才,增强竞争力.
更多相关知识
主题词
卫生人力(Health Manpower)组织和管理(Organization and Administration)社区卫生服务(Community Health Services)性(Sex)工作(Work)
分类号
R197
栏目名称
全科医生知识窗
DOI
10.3969/j.issn.1007-9572.2013.02.036
发布时间
2013-04-09
- 浏览252
- 被引20
- 下载48
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
