摘要目的:研究基于RBRVS技术对临床核算单元的绩效考核.方法:通过国内医疗服务价表与RBRVS代码的对应,测算点单价,工作量点数建模等,建立起绩效公式模型.结果:以工作量核算为核心的医院绩效管理新模式,体现出医务人员真正的劳动价值.结论:RBRVS的应用过程与医院信息化建设水平密切相关,设计合理规范、集成度高的信息系统,更有利于RBRVS的绩效评价.
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