换一批层级管理对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响
Influence of Hierarchical Management for Work Enthusiasm and Professional Identity of Nurses in Operating Room
摘要目的 探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响.方法 将 2021 年 10 月—2022 年 12 月的 80 名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为 2 组,各 40 名.对照组进行常规手术室管理干预,观察组采用层级管理模式进行干预.比较 2 组管理干预前后的工作积极性(工作积极性量表)、职业认同感(职业认同感量表)及工作满意度(明尼苏达满意度量表).结果 管理干预前 2 组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分比较,差异无统计学意义(P＞0.05);管理干预后 2 组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分均显著升高,且观察组护理人员的 3 个量表评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 层级管理模式可显著改善手术室护理人员的工作积极性及职业认同感,护理人员的工作满意度相对更高,因此层级管理模式在手术室护理人员中的应用价值较高.
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关键词
层级管理模式手术室护理人员工作积极性管理干预满意度职业认同感hierarchical management modeoperating roomnurseswork enthusiasmmanagement interventionsatisfactionprofessional identity
分类号
R473（护理学）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1674-9316.2024.01.020
发布时间
2024-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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