换一批
换一批妇幼保健机构绩效考核体系建立的初探
A Preliminary Study on the Establishment of Performance Appraisal System in Maternal and Child Health Care Institutions
摘要在公立医院高质量发展的背景下,妇幼保健机构的绩效考核体不断构建完善.四川省某三甲妇幼保健机构运用以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)绩效分配法、关键绩效指标法等绩效管理方法,形成以月度绩效考核、职能部门与临床科室年度绩效目标考核为主,行政效能考核为补充的绩效考核体系.建议各妇幼保健机构在制订考核指标过程中以上级部门考核指标为风向标,将临床与职能部门均纳入考核,结合医院战略规划对考核指标定期调整优化,并且将考核结果应用于运营管理过程中.通过灵活有效的绩效考核机制,促进医院高质量、高效率发展,为妇幼保健机构建立完善的内部绩效考核体系提供实践经验.
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关键词
妇幼保健机构绩效管理绩效考核体系关键绩效指标RBRVSmaternal and child health institutionsperformance managementperformance evaluationsystemkey performance indicatorsRBRVS
分类号
R197
栏目名称
医疗机构管理
DOI
10.3969/j.issn.1674-9316.2024.07.015
发布时间
2024-05-14
基金项目
成都医学院医院发展研究中心专项项目
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