换一批以人为本理念在医院人力资源管理中的应用
The Application of People-Oriented Concept in Hospital Human Resource Management
摘要近年医院在发展过程中不断加强对患者服务水平重视度,并要求在具体医疗服务过程中始终发挥"以人为本""以患者为核心"的服务理念.而此服务理念的有效实施,首先需要求医护人员具备高水准人文意识、文化水平、职业道德等;其次,还需及时根据以人为本管理理念制定相应管理制度,确保所有管理措施均符合相关要求;最后,还需加强医院内基于以人为本文化氛围建设力度,促进良好管理理念持久、高效运用.对此需在进行人力资源管理过程中充分运用以人为本管理理念,不仅对医护人员进行相关教育、培训等,同时还需及时通过为医护人员创造相应客观条件、营造良好环境、解决相关个人问题等进而促使其可高效发挥相应人文意识、人文关怀等,促进管理质量与效率不断提升.
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关键词
以人为本医院人力资源管理制度人文意识人才培养机制people-orientedhospitalhuman resource managementsystemhumanistic consciousnesstalent training mechanism
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1674-9316.2024.20.012
发布时间
2024-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
山东省卫生健康委员会全省卫生健康政策研究课题（WZY202358）
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