换一批基于3种模型对天津市卫生人力资源的预测研究
Research on the Prediction of Health Human Resources in Tianjin Based on Three Models
摘要目的 通过合理配置卫生资源,能够让公众获得基本的医疗卫生服务,能更好地体现卫生资源公平性.依据天津市 1997-2021 年卫生人力资源数量,预测未来几年卫生人员的数量,为天津市培养、引进高素质卫生人才提供政策依据.方法 通过公开资料获取 1997-2021 年天津市卫生健康机构全体卫生人员、执业(助理)医师数、注册护士数、药师(士)和技师(士)数,采用灰色GM(1,1)模型、自回归滑动平均混合模型(autoregressive integrated moving average,ARIMA)、指数平滑模型进行拟合数据,通过误差绝对值和平均误差值对不同模型进行优劣比较,选取最优模型预测2022-2026 年天津市卫生人力资源数量.结果 使用指数平滑模型优于灰色GM(1,1)模型和ARIMA模型,更适用于人力资源预测.2025 年预设目标为执业(助理)医师为 52 500名,注册护士为 60 000 名.与预测结果比较,医生人数将超过预期目标,护士人数会略有差距.预计 2026 年天津市基本完成预测目标.结论 政府部门、医学院校和全社会共同努力完善医学人才政策,提升医院对人才的吸引力,才能大规模培养和引进卫生人才,促进天津市卫生事业高质量发展.
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关键词
天津市卫生人力资源预测灰色GM(1,1)模型自回归滑动平均混合模型指数平滑模型预测研究Tianjinhealth human resources forecastinggrey GM(1,1)modelautoregressive integrated moving average modelexponential smoothing modelpredictive research
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1674-9316.2024.23.015
发布时间
2025-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
天津医科大学医院管理创新研究项目（2024YG06）
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