护士心理弹性与职业倦怠关系中的心理资本中介作用研究

Study on the Mediating Role of Psychological Capital in the Relationship Between Psychological Resilience and Burnout in Nurses

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摘要目的意在考察当前护理人员的心理弹性及职业倦怠状况,并分析心理资本在这两者之间的中介效应.方法于 2023年 9-12 月对某综合型三甲医院的 231 名在职护士运用心理弹性量表(Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC)、职业倦怠量表(Maslach burnout inventory general survey,MBI-GS)和心理资本量表进行调查,并分析护士心理弹性、心理资本和职业倦怠的相关性.结果护士的CD-RISC得分范围为69～104 分,总体平均得分为(86.68±16.89)分;心理资本量表总得分为 69～93 分,总体平均得分为(81.23±11.56)分;MBI-GS总体平均得分为(45.54±12.27)分,护士群体的职业倦怠程度处于中度偏低状态;护士的MBI-GS及各维度与CD-RISC、心理资本呈负相关(P＜0.05),CD-RISC与心理资本呈正相关(P＜0.05);心理资本在CD-RISC和MBI-GS的关系中起到中介作用,中介效应值为-0.148.结论护理行业中的工作人员广泛遭遇职业倦怠现象,在此过程中,心理资本在构建心理弹性和减少职业倦怠中扮演着核心的中介角色.从心理层面出发,提升心理弹性和增强心理资本是减轻护理人员职业倦怠的重要策略.