换一批医改背景下公立医院人力成本管控问题及建议
Problems and Suggestions of Human Resource Cost Control in Public Hospitals Under the Background of Medical Reform
摘要随着医改的深入,国家取消药品加成和耗材加成,公立医院面临着较大的压力,降本增效成为当前形势下的首要目标.在医院各项经营活动中,人力成本占较大的比重.只有加强对人力成本的科学管控,实现资源的有效配置,才能够提高核心竞争力.文章通过分析公立医院人力成本管控现状,梳理了目前存在的主要问题,如意识淡薄、人员配置不合理、组织架构不完善、缺乏成熟的成本管理系统、绩效体系不健全等.进而针对性地提出解决策略,如加强管控意识、优化岗位设置、精细化管理和制订科学的绩效分配体系等.文章旨在为公立医院管理者提高人力资源配置效率、降低运营成本、提升核心竞争力提供理论参考和实践指导,助力医院高质量可持续发展.
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关键词
公立医院医改人力成本成本管控精细化管理人力资源配置public hospitalsmedical reformlabor costcost controlrefined managementhuman resource allocation
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DOI
10.3969/j.issn.1674-9316.2025.08.019
发布时间
2025-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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