换一批公立医院高质量发展背景下职称聘任工作的分析及思考
Analysis and Reflection on Professional Title Appointment Work Under the Background of High-Quality Development of Public Hospitals
摘要职称聘任工作是公立医院人才队伍建设、科研创新和学科建设等工作的重要抓手,对卫生专业技术人才队伍建设、发挥人才优势具有重要导向作用.科学合理的岗位设置及职称聘任评价有助于医院实现战略目标和促进人才发展,是医院实现高质量发展的必然要求.公立医院如何在高质量发展背景下充分发挥职称聘任工作"指挥棒"的作用是医院人力资源管理共同面临的挑战.文章以福州大学附属省立医院的实际情况为例,分析职称聘任工作实践中存在的问题,并根据存在问题提出改进策略,旨在助力公立医院高质量发展,同时为省内同等级公立医院提供参考借鉴.
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关键词
公立医院高质量发展人才队伍建设岗位设置职称聘任改进策略public hospitalhigh-quality developmenttalent team constructionpost settingprofessional title appointmentimprovement strategy
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1674-9316.2025.15.017
发布时间
2025-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
福建省卫生健康科技计划项目（2023RKA001）
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