换一批地市级医院人才队伍建设现状与思考
The Current Situation and Thoughts on the Construction of Talent Teams in Prefectural-Level Hospital
摘要我国的医院体系呈金字塔型,最上层是省部级医院,中间层是地市级医院,最基层是县级医院.在金字塔结构中,塔尖的省部级医院拥有丰富的资源优势,塔底的基层医院拥有各种政策扶持,而塔身的地市级医院优势相对缺乏,在推动高质量发展的进程中往往会面临很多卡点瓶颈,称其为"夹心层"医院.人才队伍建设是医院的核心竞争力,吸引与培育优秀人才是医院高质量发展的重要战略.地市级医院在人才引进和培养上面临诸多的困难与挑战,急需寻求符合自身特点的发展路线.文章以南通市第二人民医院人才队伍建设为切入点,深入分析其发展状况及主要做法,探讨人才引进培养的新思路,为此类医院制订人才战略政策提供参考.
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关键词
地市级医院人才队伍建设高质量发展高层次人才人才引进人才管理prefectural-level hospitaltalent team constructionhigh-quality developmenthigh-level talentstalent introductiontalent management
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DOI
10.3969/j.issn.1674-9316.2025.15.020
发布时间
2025-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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